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就业焦虑症 你有吗?

2020-06-29 04:07:35 n1041.cn

2013年被称作“史上最难年”,刚刚离开大学校门的毕业生还没被社会消化,2014届毕业生的“就业季”又开始了。记者最近采访 了几所学校的校园招聘会,发现焦虑情绪在毕业生甚至大三学生中都普遍存在。因为“焦虑”影响到情绪、睡眠,对未来很迷茫的大学生也不在少数。


症状:海投四处撒网

“哪里有招聘会,我就去哪里。”大连民族学院新闻学专业毕业生小罗最近有点忙,除了完成学校的毕业实习,她的业余时间全耗在了各种招聘 会上。“有时候,吃饭睡觉都在想招聘的事儿,每天都要花几个小时上网查招聘信息。可是,投出去几十份简历都没有回应,估计我毕业就要失业了。”


像小罗一样,很多毕业生都是海投简历,大四学生褚亚儒告诉记者:“只要看着有一点适合的,就投出一份简历。其实很多企业自己也不了解,也不一定都去,但为防万一真找不到好工作,得留条后路。”


焦虑的情绪不仅毕业生有,在各种“就业难”的舆论笼罩下,很多大学生还没毕业就已经开始着急了。在11月11日大连海事大学的双选会现 场,就有很多大二大三的学生,他们挤在毕业生中间,眼观六路,耳听八方,收集招聘人员的提问,抓住机会也热情地上前咨询。某高校旅游管理专业的毕业生曹雅 丽从大一就开始考证,还在校外报了一些专项辅导班,比如人力资源管理证、商务英语证、导游证等,希望能给自己的简历上多添一笔。“不知道哪张证有用,有空 就去考,有些证就是混下来的。”曹雅丽坦言。


建议:与其过度焦虑,不如充实自己

在毕业生双选会现场,某企业人力资源经理说:“有些学生在投简历的时候很盲目,这个企业想试一试,那个企业也想试一试,结果是竹篮打水 一场空。他们并不知道自己到底想去一个什么样的企业,在回答提问的时候也很茫然。一家生物资源公司的企业负责人李女士说:“与其过度焦虑,不如把时间拿来 充实自己。现在拿着简历和证书的毕业生就像沙丁鱼一样多,但企业考虑的不仅仅是文凭、学历和证书,学生的人际交往能力、沟通能力、组织能力、解决问题的能 力等,远远比那些报班考来的证书来得硬。”她表示,在签约面试环节,学生首先要有良好的综合素质,这主要包括个人气质、语言表达、沟通能力、外语能力、计 算机素质等。进入实习期后,考验的更多的是学生的职业能力、团队合作能力、个人品质、创新精神、解决分析问题的能力以及专业功底。”


大连民族学院招生就业处梁老师也建议学生,要发散思维,在学好文化课的基础上多参加一些对自身职业发展有利的社会实践活动,积累社会经验,提高自身的人际交往能力和组织协调能力。


预防:正视现实提早开始

梁老师说:“现在大学生的就业压力大,产生一些焦虑、抑郁的情绪是正常的,适度范围内的焦虑具有一定的积极作用,能够激发一部分潜能, 从而促进学生更努力地寻找就业机会。但是焦虑过度,往往会形成症结,最后对心理健康产生负面影响。”因此,遇到问题和困惑要及时把自己的心事说出来、烦恼 讲出来,不要闷在心里。现在焦虑症已经是一种普及的病症,要大大方方地“接受治疗”。


大连海事大学职业生涯规划指导中心主任谭冰说,现在大一学生都会上一门职业生涯规划课,在结业的时候会为自己制定一份职业生涯规划书, 大家要重视这门课,因为会教很多进行职业规划的具体方法,更要以认真慎重的态度来制作这份职业生涯规划书。它能引导你大学四年该做什么,各阶段要达到的目 标是什么。认真做了,认真执行,到毕业肯定会大有收获。目标明确、思路清楚,又在职业上有所努力和积累的学生也会受到招聘方的青睐。从招聘会的状况来看, 一方面毕业生们都说工作不好找,可是另一方面很多企业招不到人。现在社会的现状是没有那么多光鲜亮丽、薪金又高的岗位,大学生自己包括家长都需要调整心 态,正视现实。


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